Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Talent Acquisition Business Partner (TABP)

Nơi Làm Việc Hồ Chí Minh
Cấp Bậc Nhân viên
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 3 - 5 Năm
Mức Lương Lương thỏa thuận
Ngành nghề Nhân sự
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ 20/12/2022
Chia sẻ Facebook Linkedin Google Plus Lưu việc làm này

Mô Tả Công Việc

Job summary:

As a Talent Acquisition Business Partner (TABP), you are responsible for a full cycle of the recruitment process and optimizing a company’s overall talent acquisition function.

Responsibilities:

  1. Recruitment (50%)
    • Partner with hiring managers to verify the job description and requirements for right target candidates hiring
    • Consult hiring managers if any matters in market resource to seek solutions and adjustment for hiring candidates
    • Execute a full cycle of recruitment process
    • Develop talent pool and pipeline in accordance with business line needs
    • Follow up and support new hires during probation period and in needs for adapting with working environment
    • Support to manage the efficiency of recruitment budget and lead-time for job fulfillment.
  2. Employer Branding (15%)
    • Support to develop and maintain relationships with universities for employer branding activities (career talks, career fairs, scholarship program, company tours)
    • Execute employer branding, including internal engagement and outside activities (annual survey: Vietnam Best place to work, Happiness at work, HRAA)
    • Design poster, image and content to promote company values and image on career site, facebook and Linkedin
    • Contribute to improve and upgrade interface and marketing activities to boost appearance of career site to attract more followers and members
  3. Business Partnering (20%)
    • Consult business management and provide daily HR policy guidance
    • Analyze trends and HR metrics
    • Work closely with management and employees to improve work relationships, support to build morale and increase productivity as retention
    • Support to monitor turnover and retention rates as well as propose employee engagement activities (company-wide and by department)
    • Support implementation and reports of workforce and succession planning
  4. Other Activities (15%)
    • Support for manpower reports monthly, quarterly and annually
    • Support to modify and standardize job profiles for key positions: define key scopes of work and key requirements of each position 
    • Support HR projects or other duties assigned by line manager

Yêu Cầu Công Việc

1. Education & Experience requirements:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business or a related field
  • 3+ years of experience in Talent Acquisition in multinational companies
  • Good English communication (both verbal and written)
  • Proficient in Microsoft Office and Google platform (i.e. sites, slides, drive, docs, sheets)
  • Experience in using applicant tracking system (SAP or Oracle or ect) will be a plus
  • Strong sourcing skill to develop and maintain a strong pipeline of candidates
  • Ability to gather and analyze data, including employment, recruitment & resignation data
  • Basic knowledge and skills in designing poster, job adds

2. Personal Attributes:

  • Communicator: must possess strong communication skills and enjoy working with customers.
  • Team Oriented: are capable of embracing the ideas of others (even if they conflict with your own) for the sake of the company and client.
  • Self-motivated: can work with a minimum of supervision and be capable of strategically prioritizing multiple tasks in a proactive manner.
  • Passionate: must be passionate about collaboration and ensuring our clients are successful; we love seeing hunger and ambition.
  • Networking: ability to build a wide range of networks inside and outside the organization.

Mọi Người Cũng Xem

JOIN DAIKIN TALENT NETWORK

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Kêt nối với Daikin

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.